Vi rekryterar utan CV och personligt brev för att fokusera på vad du faktiskt kan och hur du agerar i olika situationer. Istället för att titta på vad du har skrivit i ett CV, använder vi Situationsbaserade Jobbfrågor (SJQ), där vi ställer frågor om hur du har hanterat olika arbetsuppgifter eller problem. Det gör att vi kan se hur du löser saker i praktiken, vilket är mycket viktigare för oss när vi ska välja rätt person för jobbet.

Genom att inte titta på CV:n undviker vi att döma någon baserat på deras bakgrund eller tidigare erfarenheter. Vi vill att alla ska få samma chans att visa vad de kan och att vi ska kunna matcha rätt person med rätt arbetsuppgifter. Det handlar helt enkelt om att vi vill göra rekryteringen mer rättvis och fokusera på vad du kan göra här och nu, istället för att bara titta på vad som står i ett papper.